CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

*****

CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ PHONG VŨ

NỘI QUY CÔNG TY

1. THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI

1.1  Thời gian làm việc trong ngày:

+ Giờ mùa đông: Sáng 7h30 – 11h30 Chiều: 1h30 – 17h30

+ Giờ mùa hè: Sáng 7h15 – 11h30 Chiều 1h45 – 17h30

– Thời gian làm việc trong tuần:

+ Mỗi tuần được nghỉ 01 ngày, thứ 7 hoặc Chủ nhật, các bộ phận sắp xếp số lượng người trực tại 2 ngày này sao cho phù hợp với tình hình công việc và không làm ảnh hưởng đến công việc (Sự sắp xếp theo mức độ thực sự cần thiết của người đăng ký và theo sự sự sắp xếp của cấp trên, quyết định của cấp trên là quyết định cuối cùng).

1.2 Quy định về giờ làm thêm:

– Giờ làm thêm là giờ được tính ngoài thời gian làm việc trên, và được tính theo công thức:

Lương ngày công / 8 Tiếng * Số tiếng thực tế làm thêm * 1.5

(Thời gian thực tế làm thêm này được thể hiện trong báo cáo ngày của CBNV và được kiểm duyệt bởi quản lý trực tiếp)

1.3 Ngày nghỉ CBNV được hưởng nguyên lương:

– Các ngày nghỉ lễ, tết:

Tết dương lịch: (01 ngày)

Tết âm lịch: (08 ngày) Từ 28 – 06

Ngày chiến thắng 30-4 và Quốc tế lao động 01-05 (02 ngày)

Ngày Quốc khánh (02/09)

Ngày Giỗ tổ hùng vương (10/03)

– Các ngày đặc biệt

Bản thân kết hôn (03 ngày)

Con lập gia đình (01 ngày)

Bố mẹ (Cả bên chồng, bên vợ) mất hoặc vợ, chồng, con mất: (03 ngày)

CBNV có vợ sinh con (2 ngày)

– Các ngày nghỉ phép

Mỗi nhân viên làm việc mỗi tháng có 1 ngày nghỉ phép, với CBNV đã làm đủ 1 năm thì có 12 ngày phép. NV có thể cắt phép theo từng đợt nghỉ, nhưng không làm ảnh hưởng đến hoạt động KD chung của cty (VD: 2 người không nghỉ phép cùng 1 lúc). Nếu NV chưa làm đủ 12 tháng thì tính theo số tháng làm việc tương ứng với số ngày phép được nghỉ. Nếu đến hết năm Dương Lịch NV chưa sử dụng hết số ngày phép thì được hoàn số tiền bằng 100% số ngày công tương ứng vào dịp nghỉ Tết Nguyên Đán.

– Nghỉ phép phải báo trước ít nhất 1 ngày và có giấy đăng ký xin nghỉ phép và được chấp nhận bởi quản lý.

1.4 Các ngày nghỉ không lương:

– CBNV có thể xin nghỉ trước ít nhất 1 ngày với một số lý do chính đáng và được cho phép bởi cấp trên (có giấy đăng ký xin nghỉ tranh thủ) , với số ngày nghỉ không quá 7 ngày / năm.

Nếu nghỉ trên 5 ngày thì phải báo trước ít nhất 1 tuần.

(Nếu không được sự cho phép của cấp trên hoặc thông báo muộn sau quy định trên hoặc vượt quá số ngày nghỉ cho phép trong năm thì mỗi ngày nghỉ của CBNV đó được tính thành nghỉ 2 ngày)

Nếu trường hợp CBNV nghỉ quá nhiều làm ảnh hưởng đến hoạt động KD của công ty, cấp trên có quyền nâng hình thức kỷ luật hoặc cho thôi việc.

– Nghỉ do bệnh tật, đau ốm:

Nếu CBNV bị bệnh thì bản thân hoặc người thân phải báo xin nghỉ cho công ty trước 8h Sáng. Trong trường hợp nghỉ trên 2 ngày thì phải có giấy xác nhận của bác sỹ.

1.5 Quy định nghỉ việc:

– CBNV sau khi đồng ý làm việc chính thức thì khi có ý định nghỉ việc phải thông báo trước ít nhất 2 tháng, 2 tháng đó để công ty tìm nhân viên mới và có thời gian bàn giao đầy đủ các vấn đề liên quan đến công việc. Nếu nhân viên tự ý nghỉ trước thời gian trên thì không được nhận tháng lương cuối gần nhất.

– Nội dung bàn giao:

Đào tạo, hướng dẫn để nhân viên mới có thể đáp ứng được công việc hiện tại, chuyển giao thông tin khách hàng, giới thiệu nhân viên mới được bàn giao cho khách hàng, các nội dung công việc còn tồn đọng liên quan đến cá nhân nhân viên nghỉ việc, thu hồi các khoản nợ do mình giao dịch, chốt các khoản công nợ và các vấn đề bảo hành, đổi trả … và bàn giao các công cụ dụng cụ được công ty cấp.

1.6 Quy định trong giờ làm việc

Trong giờ làm việc, CBNV phải có mặt tại địa điểm làm việc theo quy định, không được làm bất cứ công việc riêng nào ngoài công việc được giao.

– Khi ra ngoài cần báo với cấp trên nội dung công việc đi ra ngoài.

2. QUY ĐỊNH VỀ VỆ SINH

1.1 Nội quy vệ sinh chung:

– Các CBNV có trách nhiệm giữ gin vệ sinh chung của công ty, không xả rác bừa bãi.

– Có trách nhiệm bảo quản, vệ sinh sạch sẽ các thiết bị, công cụ, tài sản của công ty mà cá nhân mình sử dụng đến.

– Tắt các thiết bị điện khi không sử dụng đến hoặc trước lúc ra về.

– Tổ chức tự giác quét dọn, lau chùi định kỳ sàn nhà, bàn ghế, tủ kệ tại khu vực làm việc của mình trước lúc vào làm việc.

– Dọn dẹp gọn gàng các thiết bị, văn phòng phẩm, giấy tờ trên bàn làm việc trước khi ra về.

– Sắp xếp sản phẩm, hộp đựng sản phẩm đúng nơi quy định.

(Cấp trên hoặc kiểm soát viên có quyền phạt từ 50.000 đồng cho mỗi lần sai phạm của CBNV)

3. NỘI QUY VỀ AN TOÀN TÀI SẢN.

– CBNV không có nghĩa vụ (ngoài thủ kho) không được tự động lấy hàng hóa tại kho để đi làm trừ khi thủ kho nhờ hỗ trợ hoặc có sự yêu cầu của cấp trên.

– Toàn bộ CBNV khi không có sự yêu cầu của cấp trên không được phép lên trên các tầng thuộc khu vực sinh hoạt không liên quan đến công việc.